Comentários sobre: Proibir? Não! Monitorar? Pode!

Por: Gilberto

Gilberto — Wed, 14 Dec 2011 04:26:03 +0000

Concordo em número, gênero e grau com o companheiro. Aqui na empresa monitoramos toda a rede com o Wave Spy Business e posso dizer que já teve justa causa por isso! Pegamos diversos empregados em sites pornograficos por mais de uma hora…

Façam um calculo no site https://www.wavecorporate.com e tenha o roi de cada funcionário ocioso na internet.

Por: Suely N.de Figueiredo

Suely N.de Figueiredo — Mon, 26 Apr 2010 20:32:08 +0000

Eu,adorei,na verdade essa Coluna que,fala sobre os avanços Tecnólogicos.Servindo,para as pessoas Físicas e Jurídicas se concientisarem da liberdade que obtivemos apóis muitos anos de Sensura Obrigatória.Parabéns,continue nos informando sobre as últias da Tecnologia.

Por: Nicholas

Nicholas — Mon, 26 Apr 2010 19:59:54 +0000

Bloqueio controlado sempre foi a melhor forma de se ter controle de tudo. Mas como o Daniel diz, deve ser bem estruturado para não causar um “Choque” nos funcionarios. Mas o bloqueio também facilita até mesmo o trabalho dos TI’s, pois com um controle na rede a tendencia de infecção por conta de virus se torna minima e quando ocorre logo pode ser resolvido o problema. Bom Post Daniel !!!

Por: Grace

Grace — Mon, 26 Apr 2010 19:49:23 +0000

Realmente essa é uma questão que muitas das vezes é como uma faca de 2 gumes. Porque existem funcionários que não sabem diferenciar o seu lado profissional do pessoal, principalmente em se falando de MSN, Mídias Sociais, etc. Não é a toa que vemos notícias de grande executivos que acabam usando o Twitter de forma pessoal, estando logado na conta da empresa. Gerando assim grandes complicações a empresa em questão e conseqüentemente demissão a tal funcionário. Mas por outro lado, é essa interação de usuário/empresa, o estreitamento de relações é de extrema valia. Pois o cliente se sente mais importante, onde pode expressar suas idéias e ter o direito de resposta mais rápido do que antigamente. E na minha opinião, uma empresa que hj está fechada a esse tipo de mídia precisa rever seus conceitos.
Então, a clareza com o funcionário o que pode e o que não pode, acredito que seja a saída para tal atividade.

Por: Jeso Carneiro

Jeso Carneiro — Mon, 26 Apr 2010 19:34:11 +0000

Em resposta a luana. Luana, faça chegar às mãos dela esse artigo. Ainda que indiretamente. A abordagem do Daniel é muito bem feita. E, com certeza, teŕa resultados práticos mais em contra que a autoritária proibição.

Por: Rodrigo Rodrigues

Rodrigo Rodrigues — Mon, 26 Apr 2010 19:27:46 +0000

Hoje em dia nao se faz mais necessario o bloquei geral e sim um bom controle , como coloca o Daniel , pois nao e bloqueado q vai melhoa alguma coisa!
Bom post e parabens

Por: luana

luana — Mon, 26 Apr 2010 19:02:38 +0000

ei o dona da empresa em que trabalho tem que ler esse artigo. Valeu daniel vou mandar pro email dele. ei onde é que vc instrutor?

Por: Gil Serique

Gil Serique — Mon, 26 Apr 2010 18:51:39 +0000

proibir ainda é melhor. liberer geral é o correto

Por: Daniel Nunes

Daniel Nunes — Mon, 26 Apr 2010 18:50:36 +0000

Nayandro, esse era o objetivo do post, mostrar as empresas que com segurança e bom senso podemos ter maior produtividade, consequentemente melhor rendimento.

Por: Nayandro Moreira

Nayandro Moreira — Mon, 26 Apr 2010 14:46:17 +0000

Excelente tema abordado pelo Daniel Nunes, vejo que a internet como tudo na vida tem seu lado positivo e negativo.
As empresas trabalham com dados importantes, para a segurança desses dados os empresários devem investir em segurança, além de elaborar políticas para acesso a internet.
conheço empresas em São Paulo, onde os funcionários tem horários estabelecidos de acessos para fazer coisas pessoais, ao termino do período sites como de relacionamentos e softwares como msn são impedidos serem executados.