Juíza valida demissão por justa causa de funcionária que não quis se vacinar

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Juíza valida demissão por justa causa de funcionária que não se vacinou
A funcionária disse ter medo de tomar a vacina. Foto: Reprodução

A recusa em atender aos pedidos da empresa para apresentar o comprovante de vacinação contra a covid-19 rendeu demissão por justa causa a uma funcionária terceirizada de limpeza que atuava na garagem de uma empresa de ônibus, em São Paulo. Ela questionou o fato na Justiça, mas a juíza responsável pelo caso entendeu que, devido à desinformação, a mulher colocou a própria saúde e seus direitos trabalhistas em risco.

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A decisão, no dia 9 deste mês, foi da juíza Maria Fernanda Zipinotti Duarte, da 30ª Vara do Trabalho de São Paulo. A mulher foi demitida em setembro, após ser advertida ao longo de 3 meses sobre a necessidade do passaporte vacinal.

Ela alegava ter contraindicação médica, quando, na verdade, um atestado indicava que funcionária não poderia ser vacinar apenas enquanto estivesse com gripe. Antes da dispensa, a empresa deu prazo de 20 dias para que ela iniciasse o ciclo vacinal.

Para a juíza, a demitida “não se vacinou simplesmente porque não quis, preferindo arcar com as consequências da dispensa motivada, da qual já estava ciente de antemão”, por isso não haveria motivo para tirar a razão da empresa.

O motivo para não tomar a vacina era o medo. A magistrada lamentou a situação. “Trata-se de trabalhadora humilde, com quase dez anos de contrato de trabalho, que, certamente influenciada por notícias e comentários desprovidos de respaldo científico, deliberadamente optou por recusar a vacina que poderia protegê-la das formas mais graves da Covid-19, causando-lhe não apenas prejuízo à saúde própria e da coletividade, como também a seus direitos trabalhistas”.

Decisão da juíza e o STF

A decisão foi baseada em dispositivos da CLT que regram a dispensa por justa causa (nesse caso, por incontinência de conduta e mau comportamento) e obrigam as empresas a zelar pelas normas de segurança e medicina do trabalho. Além disso, como houve provas das cobranças feitas pela empresa, a decisão não foi considerada abusiva.

O passaporte vacinal no trabalho também está em discussão no Supremo Tribunal Federal (STF). Uma liminar do ministro Luís Roberto Barroso derrubou portaria do governo federal que proibia empresas de requisitar o comprovante de vacinação dos funcionários e demitir os relutantes à vacina por justa causa. O caso seria julgado em plenário na última semana, mas foi adiado e ainda não tem nova data.

Com informações do site Jota


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